Wie viele freie Tage beim Umzug in Österreich zustehen, hängt vom Kollektivvertrag ab. In den meisten Branchen sind es 2 bezahlte Arbeitstage. Voraussetzung ist ein tatsächlicher Wohnsitzwechsel mit Meldebestätigung. Ohne Kollektivvertrag gilt § 1154b Abs 5 ABGB als Auffangnorm.
Wer in Wien oder Österreich umzieht, fragt sich oft: Wie viele freie Tage stehen mir vom Arbeitgeber zu? Die Antwort hängt von Branche, Kollektivvertrag und Beschäftigungsverhältnis ab. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen alle Fälle auf Stand 2026 mit Quellen aus RIS, WKO und Arbeiterkammer.
Wie viele freie Tage beim Umzug stehen mir zu?
In Österreich gibt es keinen einheitlichen gesetzlichen Anspruch auf freie Tage beim Umzug. Der Anspruch ergibt sich aus dem jeweiligen Kollektivvertrag oder aus § 1154b Abs 5 ABGB beziehungsweise § 8 Abs 3 AngG als Auffangnorm. Üblich sind 2 bezahlte Arbeitstage, in einzelnen Branchen weniger oder mehr. Der korrekte Rechtsbegriff lautet Dienstverhinderung aus persönlichen Gründen. Sonderurlaub und Umzugstage sind die gebräuchlichen Kurzformen.
Die rechtliche Grundlage: § 1154b ABGB und § 8 Abs 3 AngG
Sonderurlaub bei Umzug ist in Österreich nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen greifen zwei Bestimmungen, abhängig davon, ob Sie Arbeiter oder Angestellte sind. Beide schützen den Entgeltanspruch bei wichtigen persönlichen Gründen während einer verhältnismäßig kurzen Zeit.
§ 1154b Abs 5 ABGB für Arbeiter
Für Arbeiter regelt § 1154b Abs 5 ABGB den Anspruch wörtlich:
„Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.“
Der Oberste Gerichtshof legt „wichtige Gründe“ weit aus. Was nach Recht, Sitte oder Herkommen wichtig genug erscheint, um den Arbeitnehmer von der Arbeit abzuhalten, ist anerkannt. Ein Wohnungswechsel mit Begründung eines eigenen Haushalts fällt typischerweise darunter. Die konkrete Tageszahl regelt der Kollektivvertrag, in der Mehrzahl 2 Arbeitstage.
Quelle: § 1154b ABGB im RIS Bundesrecht
§ 8 Abs 3 AngG für Angestellte
Für Angestellte gilt § 8 Abs 3 AngG. Der Wortlaut ist identisch mit § 1154b Abs 5 ABGB, anwendbar auf kaufmännische und technische Beschäftigte. Auch hier konkretisiert der Kollektivvertrag die Tageszahl. Eingetragene Partnerschaften sind der Ehe in beiden Paragraphen gleichgestellt.
Quelle: § 8 AngG im RIS Bundesrecht
Die AK-Default-Regel
Eine ausdrückliche Obergrenze fehlt im Gesetz. Die Arbeiterkammer legt die Dauer gemäß überwiegender Meinung mit etwa einer Woche pro Anlassfall fest. Zur Verhinderung zählen auch erforderliche Wegzeiten. Voraussetzung bleibt: Der Arbeitnehmer hat alles Zumutbare unternommen, um die Verhinderung zu vermeiden oder kurz zu halten.
Quelle: AK Wien Ratgeber Dienstverhinderung
Häufiger Irrtum: Verjährungs-Hemmung schützt nicht den Umzugsanspruch
Manche Ratgeber behaupten, die in § 1154b Abs 7 ABGB geregelte Verjährungs- und Verfallsfristen-Hemmung gelte auch für Umzugs-Sonderurlaub. Das stimmt nicht. Abs 7 bezieht sich ausdrücklich nur auf Dienstverhinderung wegen Krankheit oder Unfall naher Angehöriger. Für Umzugstage gelten die normalen kollektivvertraglichen Verfallsfristen, meist 3 Monate ab Anspruchsentstehung. Stellen Sie den Antrag deshalb zeitnah.
In der Praxis werden die Begriffe Sonderurlaub, Siedelurlaub, Siedlungsurlaub, Umzugsurlaub und Übersiedlungstage häufig synonym verwendet. Juristisch handelt es sich um Dienstverhinderung mit Entgeltfortzahlung. Es ist kein eigener Urlaubsanspruch und reduziert nicht Ihren regulären Erholungsurlaub.
Was sagt Ihr Kollektivvertrag? Branchen-Vergleich 2026
Die meisten Branchen-Kollektivverträge regeln Sonderurlaub bei Umzug explizit. Stand 2026 sind in Österreich über 450 Kollektivverträge in Kraft. Welcher für Sie gilt, steht in Ihrem Dienstzettel. Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Branchen mit konkreten Tage-Angaben, Bedingungen und Quellen, verifiziert über WKO und RIS.
| Branche | Arbeitstage | Bedingung | Quelle 2026 |
|---|---|---|---|
| Metallgewerbe (Angestellte) | 2 | eigener Haushalt | WKO KV |
| Gewerbe und Handwerk | 2 | eigener Haushalt | WKO KV |
| Information und Consulting (IT) | 2 | eigener Haushalt | WKO KV |
| Bauindustrie (Angestellte) | 2 | strikt: Hauptwohnsitz aufgeben und neu begründen | WKO KV |
| Handel (Angestellte + Arbeiter) | 2 | innerhalb 6 Monate vor oder nach Umzug | WKO KV |
| Gastgewerbe und Hotellerie | bis 1 | nur mit eigenem Mobiliar | WKO KV |
| Öffentlicher Dienst (VBG) | Ermessen | kein automatischer Anspruch | RIS § 29a VBG |
Die Tabelle gibt den Stand der wichtigsten Kollektivverträge zum 16.06.2026 wieder. Lokale Betriebsvereinbarungen können zusätzliche Ansprüche begründen. Prüfen Sie Ihren konkreten Kollektivvertrag auf der WKO-Website.
Quelle: WKO Kollektivvertrags-Suche
Drei Besonderheiten, die kaum jemand kennt
1. Handel: 6-Monats-Zeitfenster
Der Handels-Kollektivvertrag lässt die 2 Arbeitstage flexibel innerhalb von 6 Monaten vor oder nach dem Umzug einlösen. Das ist im österreichischen KV-Recht eine Ausnahme. Praxisbedeutung: Wenn Sie am Umzugstag arbeiten und stattdessen einen Tag im Folgemonat freinehmen, ist das KV-konform.
2. Bauindustrie: Strikt Hauptwohnsitz
Im Bauindustrie-Kollektivvertrag gilt der Anspruch nur bei Aufgabe des bisherigen Hauptwohnsitzes und Begründung eines neuen Hauptwohnsitzes. Ein Nebenwohnsitz-Wechsel ist ausdrücklich ausgeschlossen. Diese strenge Formulierung ist branchenuntypisch.
3. Gastgewerbe: 1 Arbeitstag, nur mit eigenem Mobiliar
Im Gastgewerbe-Kollektivvertrag stehen nur bis zu 1 Arbeitstag zu, und das nur bei Umzug mit eigenem Mobiliar. Wer in eine möblierte Wohngemeinschaft oder ein möbliertes Apartment zieht, hat in dieser Branche keinen Anspruch.
So finden Sie Ihren Kollektivvertrag in 3 Schritten
- Dienstzettel prüfen: Der gesetzlich vorgeschriebene Dienstzettel nennt Ihren Kollektivvertrag namentlich.
- WKO-Kollektivvertrags-Suche öffnen, Branche eintippen, aktuellsten Stand laden.
- Im KV-Text nach Sonderurlaub, Dienstverhinderung, Wohnungswechsel oder Übersiedlung suchen.
Was wenn Ihr Kollektivvertrag nichts zum Umzug regelt?
Schweigt der Kollektivvertrag, gilt subsidiär § 1154b Abs 5 ABGB für Arbeiter oder § 8 Abs 3 AngG für Angestellte. Der Anspruch konkretisiert sich dann über die AK-Default-Regel mit maximal einer Woche pro Anlassfall. In der Praxis genehmigen Arbeitgeber 1 bis 2 Arbeitstage für einen Wohnungswechsel. Dokumentieren Sie alle zumutbaren Umzugsvorbereitungen außerhalb der Arbeitszeit.
Mit dem Anspruch geklärt geht es jetzt um die Beantragung. Wer zu spät beantragt oder ohne Nachweise vorgeht, riskiert Ablehnung.
Sonderurlaub für den Umzug richtig beantragen
Ein gut vorbereiteter Antrag erhöht die Bewilligungschance deutlich. Drei Faktoren sind entscheidend: zeitlicher Vorlauf, schriftliche Form und vollständige Nachweise.
Zeitlicher Vorlauf
Beantragen Sie Sonderurlaub mindestens 3 bis 4 Wochen vor dem Umzugstermin schriftlich. Bei kurzfristigen Notfällen wie Wohnungsbrand oder Vermieterkündigung gilt die Pflicht zur unverzüglichen Mitteilung mit Nachweis-Nachlieferung. Wer den Vorlauf einhält, erleichtert dem Arbeitgeber die Vertretungsplanung und reduziert das Ablehnungsrisiko.
Schriftlich oder mündlich?
Stellen Sie den Antrag immer schriftlich, am besten per E-Mail mit Eingangsbestätigung. Ein paralleles mündliches Gespräch beschleunigt die Antwort. Die schriftliche Form schützt Sie bei späteren Streitigkeiten.
Mustertext für Ihren Antrag
Betreff: Antrag auf Sonderurlaub gemäß [§ 1154b Abs 5 ABGB / § 8 Abs 3 AngG / Kollektivvertrag XY] für den Umzug am [Datum]
Sehr geehrte/r [Vorgesetzte/r],
ich beantrage hiermit Sonderurlaub für meinen Wohnsitzwechsel von [Adresse alt] nach [Adresse neu] am [Datum]. Anspruchsgrundlage: [Paragraph oder KV-Bestimmung].
Optional bei Wiener Halteverbot: Für diesen Tag wurde von der MA 46 eine Halteverbotszone für [Uhrzeit] bis [Uhrzeit] bewilligt. Aufgrund dieser behördlichen Terminbindung ist der Umzug an einen anderen Tag nicht ohne Weiteres verschiebbar.
Folgende Nachweise reiche ich nach Vorliegen ein: Meldebestätigung, Mietvertrag, gegebenenfalls Halteverbots-Bescheid MA 46.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Diese Nachweise braucht Ihr Arbeitgeber
- Meldebestätigung des neuen Wohnsitzes, online über wien.gv.at oder bei der MA 35
- Mietvertrag oder Kaufvertrag der neuen Wohnung
- Bei beruflich bedingtem Umzug: Versetzungsanordnung des Arbeitgebers
- Bei familiär bedingtem Umzug: keine zusätzlichen Nachweise erforderlich
- Optional: Wiener Halteverbots-Bescheid der MA 46 als Werktagsnachweis
Mit komplettem Antrag und Nachweisen ist die Genehmigung der Regelfall. Wenn Ihr Arbeitgeber dennoch ablehnt, gibt es einen klaren Weg.
Was tun, wenn der Arbeitgeber ablehnt?
Nicht jeder Arbeitgeber genehmigt Sonderurlaub auf Anhieb. Manche bezweifeln den Anspruch, andere verweisen auf Personalmangel. Ein strukturierter Vier-Stufen-Plan löst nach unserer Erfahrung mehr als zwei Drittel der Fälle ohne Konflikt.
Häufiger Einwand: „Der Sonderurlaub gilt nur für betrieblich notwendige Umzüge.“
Das stimmt in den meisten Kollektivverträgen nicht. Solange sich Ihr Hauptwohnsitz ändert und Sie die Meldebestätigung vorlegen können, besteht der Anspruch für private Umzüge. Der Einwand des Arbeitgebers ist bei einem Wohnsitzwechsel in der Regel nicht haltbar.
Stufe 1: Gespräch mit konkreter KV-Referenz
Bitten Sie um ein kurzes Gespräch und verweisen Sie auf die genaue KV-Bestimmung oder Paragraphen-Grundlage. Zitieren Sie die Quelle aus der Tabelle oben. Viele Ablehnungen beruhen auf Unkenntnis, nicht auf Böswilligkeit. Bei klarer Faktenlage genehmigt der Arbeitgeber meist umgehend.
Stufe 2: Betriebsrat einschalten
Sollte Stufe 1 ohne Erfolg bleiben und ein Betriebsrat existieren, kontaktieren Sie diesen. Der Betriebsrat hat Auskunftsrecht zur Auslegung von KV-Bestimmungen und kann formell vermitteln. Viele Konflikte enden hier, weil der Arbeitgeber Eskalation vermeiden möchte.
Stufe 3: Arbeiterkammer kontaktieren
Die Arbeiterkammer bietet AK-Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung, auch zur KV-Auslegung. Sie erhalten eine schriftliche Einschätzung, die als Verhandlungsgrundlage dient. Die AK kann auch direkt mit dem Arbeitgeber schriftlich Kontakt aufnehmen. In den meisten Fällen löst sich der Konflikt spätestens auf dieser Stufe.
Stufe 4: Arbeits- und Sozialgericht als Ultima Ratio
Bleibt die Ablehnung bestehen, können Sie beim Arbeits- und Sozialgericht Klage einreichen. Beachten Sie die kollektivvertraglichen Verfallsfristen, meist 3 Monate ab Anspruchsentstehung. In der Praxis kommt es selten zur Klage, die meisten Fälle lösen sich auf Stufe 1 bis 3.
Wer in Wien umzieht, hat zusätzlich behördliche Termine, die den Sonderurlaubs-Antrag praktisch stärken können. Das gilt besonders für die MA 46 Halteverbotszone und die MA 35 Meldebestätigung.
Aus 2.500 Umzügen gelernt: Was bei der Sonderurlaub-Frage typisch schiefläuft
In unserer Beratungspraxis bei UmzugHelden Wien hören wir die Sonderurlaub-Frage fast jeden Tag. Aus über 2.500 betreuten Umzügen seit 2016 kristallisieren sich fünf typische Probleme heraus, die Kunden bei der Beantragung erleben. Diese Muster ersparen Ihnen unnötige Konflikte mit dem Arbeitgeber.
Fehler 1: KV-Referenz fehlt im Antrag
Der häufigste Fehler: Kunden aus dem Handel oder der IT schreiben „Ich brauche frei für meinen Umzug“ ohne Bezug auf eine konkrete KV-Bestimmung. Arbeitgeber lehnen solche Anträge oft formal ab, weil sie unklar formuliert sind. Lösung: KV-Bestimmung exakt zitieren oder im Zweifel auf § 1154b Abs 5 ABGB beziehungsweise § 8 Abs 3 AngG verweisen.
Fehler 2: Vorlaufzeit unterschätzt
Viele Antragsteller geben dem Arbeitgeber nur eine Woche Vorlaufzeit. Das ist zu wenig. Die Genehmigungsquote steigt deutlich bei 3 bis 4 Wochen Vorlauf, weil der Arbeitgeber die Vertretung organisieren kann. Bei Wiener Umzügen addiert sich der MA-46-Vorlauf von mindestens 10 Arbeitstagen für die Halteverbotszone, was eine Planung von 4 bis 6 Wochen sinnvoll macht.
Fehler 3: AK-Beratung wird nicht genutzt
Bei Streitfällen rufen Arbeitnehmer oft direkt einen Rechtsanwalt, obwohl die Arbeiterkammer eine kostenlose Beratung für Mitglieder anbietet. Die AK-Einschätzung wirkt als Verhandlungsgrundlage und löst viele Konflikte ohne Gerichtsverfahren. Anrufzeit: meist unter einer Woche.
Fehler 4: Halteverbots-Bescheid wird nicht beigelegt
Wer einen Halteverbots-Bescheid der MA 46 hat, sollte ihn dem Antrag beilegen. Er belegt die Werktagsbindung des Umzugstermins durch eine behördliche Reservierung. Der Bescheid ist kein eigenständiger Rechtsanspruch auf Sonderurlaub, stärkt aber die Argumentation für die Unverschiebbarkeit.
Fehler 5: Mündliche Zusage statt schriftlicher Bestätigung
Manche Vorgesetzte sagen mündlich zu, lassen aber keine schriftliche Bestätigung folgen. Bei späteren Personaländerungen oder Lohnabrechnungs-Fragen fehlt dann der Nachweis. Lösung: Nach mündlicher Zusage eine kurze E-Mail schicken mit „Danke für die mündliche Zusage zu meinem Antrag vom [Datum]“, das schafft Dokumentation.
Die meisten Sonderurlaub-Konflikte entstehen nicht aus Rechtsstreit, sondern aus Kommunikationsfehlern. Ein gut vorbereiteter, schriftlicher Antrag mit klarer KV-Referenz und Vorlaufzeit deckt 80 Prozent der Fälle ohne Eskalation ab.
Umzug in Wien: Diese behördlichen Termine stärken Ihren Anspruch
Wer in Wien umzieht, hat behördliche Termine, die außerhalb der eigenen Verfügung liegen. Diese Termine sind praktische Argumente für den Sonderurlaubs-Antrag, weil Sie objektiv an der Arbeitsleistung gehindert sind.
Halteverbotszone MA 46
Für den Umzugstag selbst muss in den meisten Wiener Bezirken eine Halteverbotszone beantragt werden. Die MA 46 verlangt mindestens 10 Arbeitstage Vorlauf, die Gebühr beträgt 52,08 Euro. UmzugHelden Wien übernimmt den Komplett-Service inklusive Schilder und Behördenweg für 150 Euro brutto. Alle Details zu unserem Privatumzug Wien Service.
Der MA-46-Bescheid kann als zusätzliches praktisches Argument im Sonderurlaub-Antrag vorgebracht werden. Er belegt die Werktagsbindung des Termins durch eine behördliche Reservierung. Ein eigenständiger Rechtsanspruch ergibt sich daraus aber nicht.
MA 35 Meldebestätigung
Innerhalb von 3 Werktagen nach dem Umzug müssen Sie den neuen Hauptwohnsitz bei der MA 35 melden. Die Online-Meldung über wien.gv.at ist möglich, aber nicht in allen Fällen praktikabel, etwa bei fehlender Bürgerkarte. Die Meldebestätigung selbst dient als wichtigster Nachweis im Sonderurlaubs-Antrag.
Mehr zur Meldebestätigung in Wien
Parkpickerl-Zonen-Transfer
Seit März 2022 gilt in allen 23 Wiener Bezirken das Parkpickerl-System. Wer umzieht, muss das Pickerl auf die neue Adresse umstellen lassen. Der Vorgang ist zeitintensiv und meist nur während Bürozeiten möglich.
Häufige Fragen zu Umzugstagen und Sonderurlaub
Wie viele freie Tage stehen mir bei einem Umzug in Österreich zu?
In den meisten Branchen 2 bezahlte Arbeitstage. Voraussetzung ist ein tatsächlicher Wohnsitzwechsel mit Meldebestätigung. Im Gastgewerbe gilt nur 1 Arbeitstag mit eigenem Mobiliar, beim Öffentlichen Dienst entscheidet der Vorgesetzte nach Ermessen. Ohne Kollektivvertrag greift § 1154b Abs 5 ABGB als Auffangnorm.
Wie viele Tage bekommt man bei einem Umzug frei?
Die meisten Kollektivverträge regeln 2 bezahlte Arbeitstage. Ausnahmen: Gastgewerbe 1 Arbeitstag mit eigenem Mobiliar, Öffentlicher Dienst ohne fixe Tageszahl (Ermessen). Ohne KV-Bestimmung gilt die Generalklausel § 1154b ABGB mit etwa 1 Arbeitstag in der Praxis.
Hat man Anspruch auf Umzugstage in Österreich?
Ja, in den meisten Branchen. Der Anspruch ergibt sich aus dem Kollektivvertrag oder § 1154b Abs 5 ABGB beziehungsweise § 8 Abs 3 AngG. Prüfen Sie Ihren Dienstzettel und den dort genannten KV. Beim Öffentlichen Dienst gilt Ermessen statt automatischer Anspruch.
Wie viel Sonderurlaub kann ich für einen Umzug nehmen?
Branchenabhängig 1 bis 2 Arbeitstage. Die AK-Default-Auslegung erlaubt bis zu einer Woche pro Anlassfall. In der Praxis genehmigen Arbeitgeber 1 bis 2 Tage für einen normalen Umzug, mehr bei besonderen Umständen wie Auslandsumzug.
Wie viele Tage Urlaub stehen mir bei einem Umzug zu?
Sonderurlaub bei Umzug ist juristisch kein Urlaub, sondern Dienstverhinderung mit Entgeltfortzahlung. Ihr regulärer Erholungsurlaub bleibt davon unberührt. Der Dienstverhinderungs-Anspruch beträgt branchenabhängig 1 bis 2 Arbeitstage.
Was sagt der Kollektivvertrag Handel zu Umzugstagen?
Der Handel-KV 2026 gewährt 2 Arbeitstage Sonderurlaub bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt. Besonderheit: Die 2 Tage können innerhalb von 6 Monaten vor oder nach dem Umzug eingelöst werden. Diese Flexibilität ist im österreichischen KV-Recht eine Ausnahme.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber den Sonderurlaub ablehnt?
Folgen Sie dem Vier-Stufen-Plan: Erstens Gespräch mit klarer KV-Referenz. Zweitens Betriebsrat einschalten. Drittens AK-Beratung holen, kostenlos für Mitglieder. Viertens als Ultima Ratio Klage beim Arbeits- und Sozialgericht. In der Praxis lösen sich über zwei Drittel der Fälle auf Stufe 1 bis 3.
Was ist Siedlungsurlaub und worin unterscheidet er sich vom Sonderurlaub?
Siedlungsurlaub, Siedelurlaub, Übersiedlungstage, Umzugsurlaub und Sonderurlaub bezeichnen im Alltag dasselbe: bezahlte Freistellung für den Wohnungswechsel. Der korrekte Rechtsbegriff ist Dienstverhinderung aus persönlichen Gründen nach § 1154b Abs 5 ABGB beziehungsweise § 8 Abs 3 AngG. Es handelt sich nicht um regulären Urlaub.
Wie viel kostet ein Umzug in Wien?
Ein typischer Wiener Privatumzug kostet zwischen 200 und 800 Euro netto, abhängig von Wohnungsgröße, Stockwerk und Entfernung. UmzugHelden Wien bietet Fixpreise nach kostenloser Besichtigung. Alle Details finden Sie in unserer Preisliste.
Stressfrei umziehen mit UmzugHelden Wien
Fixpreis nach Besichtigung · 16 Möbelpacker · 270 Bewertungen, 4,6 ★ · Halteverbot-Service 150 € brutto
